Apres l'entretien

Demander un feedback après une réponse négative en entretien

Obtenir une réponse négative suite à un entretien d'embauche n’est jamais facile à entendre. Pourtant, vous avez sans doute besoin de comprendre les explications et les justifications qui ont fait que votre interlocuteur ne souhaite pas aller plus loin avec vous pour ce poste. Vous avez donné du temps à l'entreprise (dossier de candidature, entretien), il est tout à fait normal qu'elle vous le rende, au moins en étayant ses propos. La réalité est néanmoins plus complexe et difficile à comprendre.

Écrire un mail après un entretien : les 4 points à évoquer

A la suite de votre entretien d’embauche, il est courant d’envoyer un mail de remerciement à votre recruteur. Ce mail qui parait tout simple, peut être un véritable atout pour les candidats s’il est bien utilisé. Il permet dans un premier temps de confirmer votre motivation pour le poste suite à toutes les informations que vous avez pu récupérer lors de l’entretien et il permet surtout de remettre en avant vos qualités et vos atouts pour conforter votre recruteur dans son choix.

3 étapes clés à mener après un entretien d'embauche

Vous avez obtenu un entretien et vous venez de sortir du bureau de votre recruteur. Vous pouvez souffler un peu, mais ne pensez pas que vous n’avez qu’à attendre sa réponse. A vous de continuer à montrer votre motivation en restant acteur de votre recrutement !

3 étapes clés à mener après un entretien d’embauche :