Conseils emploi

Définir ses entreprises cibles

Pour être efficace lorsqu'on recherche un emploi, inutile de se disperser et d'envoyer des bouteilles à la mer à toutes les entreprises que vous croisez. Un seul mot d'ordre : cibler !

Pour mettre toutes les chances de votre coté, ne comptez pas sur le hasard ou la chance, mais bien sur une stratégie longuement réfléchie qui vous mènera au poste dont vous rêvez.

Répondre à une offre publiée ou faire une candidature spontanée

Il est totalement impossible de prédire que l'une des deux méthodes marchera mieux que l'autre pour votre recherche d'emploi. Selon les situations et les postes visés chacune a ses avantages et la stratégie de recherche devra s’appuyer soit majoritairement sur l'une des approches soit en combinant les 2.

Dans les 2 cas, la candidature doit être bien travaillée mais quelques points divergent, ils sont donc à garder en tête

Réussir une candidature spontanée

On considère généralement la candidature spontanée comme une bouteille à la mer. C'est souvent le cas pour les candidatures qui sont mal préparées ou pas assez travaillées. Les candidatures spontanées peuvent être une véritable opportunité pour votre évolution professionnelle. Voici 5 conseils pour réussir votre candidature spontanée.

Utiliser les sites de recherche d'emploi

Pour trouver les offres qui correspondent à votre profil professionnel et à vos aspirations, éplucher les sites de recrutement de toutes les entreprises de votre secteur peut s’avérer parfois long et fastidieux.

Rédiger un CV percutant

Face à la difficulté à trouver un emploi, il faut clairement mettre toutes les chances de son côté. L’objectif ultime pour ne pas dire l’objectif unique de votre Curriculum Vitae est de décrocher un entretien. L’exercice est assez périlleux puisqu’il faut donner envie à un recruteur de vous recevoir pour un entretien. Pour cela vous disposez d’une ou deux pages pour réussir cette première opération de séduction.

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