Conseils emploi

Donner des résultats

Comment attirer l'attention du recruteur sur son CV ? En étant concret et en annonçant des résultats tangibles! En effet, certaines candidatures ne sont pas étayées de résultats, ce qui procure moins de crédibilité à votre CV.

Sachez également que les recruteurs perçoivent les candidats qui annoncent des chiffres ou des résultats comme des personnes dotées d'une capacité d'analyse et de prise de décision. Une qualité qui peut faire la différence pour un entretien.

Présenter son CV de manière professionnelle

La présentation de votre CV aura un impact immédiat sur l’attitude du recruteur vis-à-vis de votre candidature. Un conseil unanime et universel des recruteurs : faites simple et restez sobre !

S’il existe différentes structures de CV possibles, il n’en demeure pas moins des règles de base à respecter pour ne pas se faire écarter avant même la lecture de la première ligne de votre CV.

Adapter son CV à chaque candidature

Beaucoup de candidats pensent à tort, qu’une fois leur CV fait, ils peuvent l’utiliser pour toutes leurs candidatures spontanées ou en réponse à une annonce. En réalité, un intitulé de poste peut être identique entre 2 entreprises, mais la mission confiée ou la culture d’entreprise sera complètement différente. Il est donc impératif de personnaliser son CV pour coller au mieux aux offres et entreprises auprès desquelles vous postulez.

Préparer son dossier de candidature

Au-delà du couple classique CV et lettre de motivation que doit contenir votre dossier de candidature, il n’est pas rare d'y trouver des documents complémentaires, demandés ou non par votre futur employeur. En effet, tout un tas de pièces peuvent venir compléter votre candidature afin d'obtenir un entretien avec votre recruteur. Voici quelques exemples de documents à intégrer dans votre dossier de candidature.

Demander de bons certificats de travail

En Suisse, l'un des documents les plus importants de votre vie professionnelle est le certificat de travail. Son rôle est de préciser les compétences professionnelles d'un employé ainsi que son comportement au sein de l'entreprise. Il reprend également des informations plus “administratives” comme le poste ou la durée. Sur des critères qualitatifs et quantitatifs, l'employeur rend un avis sur son employé, avis qui peut clairement faire pencher la décision d'un recruteur, en votre faveur ou non.

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