Partenaire RH à 80%LHH

The Adecco Group Switzerland

Secteur : Administration / Service public

Lieu : Région genevoise

Dans le cadre d'un remplacement longue durée, notre client recherche un/e Partenaire RH pour rejoindre une équipe dynamique et engagée en CDD jusqu'à fin aout 2027.

Ce rôle clé consiste à accompagner les équipes et les responsables dans l'ensemble des activités RH, dans le respect des normes internes, du cadre réglementaire et des bonnes pratiques du domaine.

Vos responsabilités

Soutien opérationnel et conseil RH

Accompagner les responsables de service dans la gestion du cycle de vie des collaborateurs, dans le respect des normes et procédures.

Proposer des solutions adaptées aux enjeux individuels et organisationnels.

Rédiger les décisions RH relevant de votre périmètre et les préparer pour validation hebdomadaire par la direction.

Gestion de situations sensibles

Apporter une expertise dans la gestion de dossiers complexes : performance, conflits, management, évaluations, sanctions ou licenciements.

Soutenir les responsables dans la gestion des absences longues durées.

Recrutement et développement organisationnel

Participer aux recrutements sur un large éventail de fonctions.

Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences, notamment via la mise à jour des descriptions de fonctions et l'évolution des organigrammes.

Saisir les données pertinentes dans le SIRH et garantir la fiabilité des informations RH.

Projets et amélioration continue

Participer ponctuellement à des projets RH transverses.

Partager les bonnes pratiques au sein de l'équipe et contribuer à l'amélioration continue des processus.

Assurer les contrôles liés aux processus RH de votre périmètre.

Votre profil

Brevet fédéral RH, master en sciences humaines, formation continue en RH ou équivalent.

10 ans d'expérience minimum dans une fonction HR Business Partner ou Responsable RH.

Une expérience dans une administration publique ou dans un environnement multi‑secteurs constitue un atout majeur.

Solide maîtrise des relations de travail, des assurances sociales et des processus RH.

Excellentes compétences en communication, gestion de conflits et accompagnement managérial.

Maîtrise parfaite du français oral et écrit, notamment pour la rédaction de documents formels.

Capacité à travailler en autonomie, sens des priorités et esprit d'équipe affirmé.

Orientation solutions, fiabilité et sens aigu du service.

Intérêt marqué pour le service public et ses missions.