Partenaire RH à 80%-100%Accès Personnel
Le VaudTravail temporaire
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Critères de l'offre
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Compétences :
- Rédactionnelles
- Informatique
Lieux :
- Le Vaud
Conditions :
- Travail temporaire
- Temps Plein
L'entreprise : Accès Personnel
Accès Personnel
Description du poste
Mission
Assurer les recrutements et assurer le traitement de divers dossiers concernant les collaborateurs (cycle de vie), afin de répondre aux besoins de l'établissement en matière de gestion des ressources humaines.
Gestion des recrutements et engagements
- Gérer le processus de recrutement avec la ligne métier : définition des besoins, établissement des profils et des emplois types, rédaction et mise en publication des annonces, conduite des entretiens de recrutement avec la ligne métier, contrôle des références et tests de sélection, ainsi que, le cas échéant, participation au processus d'intégration
- Etablir les fixations de salaires en respectant le système de rémunération de l'établissement et les règles en la matière
- Coordonner auprès des gestionnaires RH, l'établissement des contrats de travail et des avenants, en veillant au respect des directives en vigueur et à la bonne application du cadre légal
- Elaborer et réviser les descriptifs de fonction du domaine (emploi-type et cahiers des charges)
- Collaborer à divers projets selon les besoins de l'entité.
- Etre acteur/trice de l'amélioration continue des processus RH et de la digitalisation du service
Activités de conseil et d'appui
- Soutenir la ligne sur des problématiques spécifiques et conduire les entretiens (avertissement, licenciements, litiges, besoins en formation, etc.)
- Assurer le suivi de certaines mesures mises en place (plans de performances)
- Conseiller la ligne et les collaborateurs sur les questions relatives au droit du travail et aux dispositions internes
- Contribuer au respect du dispositif légal et des processus/procédures RH de l'établissement
- Appuyer la hiérarchie dans le traitement de diverses situations concernant leur personnel
Gestion administrative des dossiers de collaborateurs
- Etablir des certificats de travail et certaines correspondances en lien avec les dossiers traités
- Mettre à jour diverses données dans l'ERP de gestion du personnel
- Etablir divers fichiers de suivis et statistiques
Assurer les recrutements et assurer le traitement de divers dossiers concernant les collaborateurs (cycle de vie), afin de répondre aux besoins de l'établissement en matière de gestion des ressources humaines.
Gestion des recrutements et engagements
- Gérer le processus de recrutement avec la ligne métier : définition des besoins, établissement des profils et des emplois types, rédaction et mise en publication des annonces, conduite des entretiens de recrutement avec la ligne métier, contrôle des références et tests de sélection, ainsi que, le cas échéant, participation au processus d'intégration
- Etablir les fixations de salaires en respectant le système de rémunération de l'établissement et les règles en la matière
- Coordonner auprès des gestionnaires RH, l'établissement des contrats de travail et des avenants, en veillant au respect des directives en vigueur et à la bonne application du cadre légal
- Elaborer et réviser les descriptifs de fonction du domaine (emploi-type et cahiers des charges)
- Collaborer à divers projets selon les besoins de l'entité.
- Etre acteur/trice de l'amélioration continue des processus RH et de la digitalisation du service
Activités de conseil et d'appui
- Soutenir la ligne sur des problématiques spécifiques et conduire les entretiens (avertissement, licenciements, litiges, besoins en formation, etc.)
- Assurer le suivi de certaines mesures mises en place (plans de performances)
- Conseiller la ligne et les collaborateurs sur les questions relatives au droit du travail et aux dispositions internes
- Contribuer au respect du dispositif légal et des processus/procédures RH de l'établissement
- Appuyer la hiérarchie dans le traitement de diverses situations concernant leur personnel
Gestion administrative des dossiers de collaborateurs
- Etablir des certificats de travail et certaines correspondances en lien avec les dossiers traités
- Mettre à jour diverses données dans l'ERP de gestion du personnel
- Etablir divers fichiers de suivis et statistiques
Description du profil
Profil
- Brevet de spécialiste RH
- Expérience de 5 ans minimum dans une fonction similaire, idéalement dans le domaine social
- Bonnes capacités organisationnelles et gestion des priorités
- Aisance dans les chiffres, rigueur et précision
- Personnalité dynamique, proactive, collaborative et autonome
- Sens de la discrétion et de la confidentialité
- Excellentes capacités rédactionnelles
- Esprit d'entraide et de collaboration
- Maîtrise des outils informatiques courants (ProConcept un atout)
Date d?entrée : de suite
Taux activité : 80 à 100%
Lieu de travail : Lausanne
Durée de la mission : 6 mois
- Brevet de spécialiste RH
- Expérience de 5 ans minimum dans une fonction similaire, idéalement dans le domaine social
- Bonnes capacités organisationnelles et gestion des priorités
- Aisance dans les chiffres, rigueur et précision
- Personnalité dynamique, proactive, collaborative et autonome
- Sens de la discrétion et de la confidentialité
- Excellentes capacités rédactionnelles
- Esprit d'entraide et de collaboration
- Maîtrise des outils informatiques courants (ProConcept un atout)
Date d?entrée : de suite
Taux activité : 80 à 100%
Lieu de travail : Lausanne
Durée de la mission : 6 mois
Référence : 3fb57a4ceebc1028