Senior Recruitment Consultant (m/w/d)Michael Page

Die Page Group ist ein internationales Rekrutierungsunternehmen.

Wir wurden in London gegründet und sich weltweit gewachsen und haben derzeit 150 Büros in insgesamt 36 Ländern. Das heisst, wir arbeiten mit Firmen auf einer globalen Ebene zusammen, versuchen jedoch so lokal wie möglich zu sein. Daher haben wir 3 Büros in der Schweiz. Eins in Genf, sowie in Lausanne für den französisch sprechenden Teil der Schweiz und wir in Zürich kümmern uns um den gesamten Deutschsprechenden Raum.Unser Team wächst!

Derzeit suchen wir eine motivierten und engagierten Senior Recruitment Consultant (m/w/d) für die Division Procurement & Supply Chain, um unser Team am Standort in Zürich Stadt weiter auszubauen. Das Interim und Permanente Management Team hat ein grosses Potential auf dem Schweizer Arbeitsmarkt von welches der ausgewählte Kandidat sehr profitieren kann.

Bei dieser Position handelt es sich um eine Festanstellung, welche zahlreiche Benefits und Möglichkeiten zum professionellem, wie auch persönlichem Wachstum bietet.

Der Senior Recruitment Consultant (m/w/d) kümmert sich, um die Rekrutierung im Bereich im Bereich Procurement & Supply Chain. Dabei gewinnt der Recruitment Consultant Kunden für sich, identifiziert Vakanzen und füllt diese durch eine gezielte Betreuung von Kandidaten. Der gesamte Rekrutierungsprozess wird dabei von A bis Z betreut.

Dabei erwartet den auserwählten Kandidaten das folgende Aufgabenspektrum:

• Gewinnung von Kunden durch proaktive Akquise
• Pflege von Bestandskunden
• Vereinbarung von persönlichen Kundenterminen, um Übereinkünfte für eine gemeinsame Zusammenarbeit zu finden
• Erstellung von Angeboten, deren Nachverfolgung bis hin zum Vertragsabschluss
• Publikation von Stellenbeschreibungen auf diversen Plattformen
• Proaktive Suche nach Kandidaten im zugewiesenen Geschäftsbereich
• Identifizierung von Kunden- und Kandidatenbedürfnissen für eine erfolgreiche Vermittlung
• Beratung der Kandidaten hinsichtlich Lebenslaufgestaltung, Präsentation und Auftreten
• Koordinierung der Interviewgespräche während des Rekrutierunsgprozesses
• Einholung von Referenzauskünften
• Teilnahme an Verhandlungen der Angebotsphase bis hin zum Abschluss eines Arbeitsvertrags
• Pflege der Geschäftsbeziehung durch eine nachhaltige und aufrechterhaltende Arbeitsweise
• Stetige Analyse der derzeitigen Market Trends

Der ideale Kandidat sollte Biss haben, hungrig nach Erfolg sein und ein Gespür für Menschen und deren Bedürfnisse mitbringen. Jedoch aus einer gewissen Leichtigkeit heraus, mit gutem Sinn für Humor, denn wir geniessen was wir tun!

• Idealerweise 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Rekrutierung oder in einer beratenden Vertriebsfunktion
• Professionales Auftreten, hohe Kommunikations-, Durchsetzung- und Verhandlungsfähigkeit
• Stilsichere Deutschkenntnisse, sowie fliessende Englischkenntnisse
• Jede weitere Fremdsprache ist von Vorteil
• Solider Umgang mit den MS Office Produkten (Word, Excel, PowerPoint, MS Teams)
• Erfahrener Umgang mit internen CRM-Systemen ist von Vorteil, sowie eine generelle IT-Affinität
• Eigenständige, pflichtbewusste Arbeitsweise, welche sich dennoch gut in einem Team integrieren lässt